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Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Erreichen des Rentenalters

Ein Fallbeispiel zu Problemen für in finanzielle Schwierigkeiten geratene Unternehmen

In Krisenzeiten, zumal in Rezessionsphasen, sind Personalfreisetzungen bisweilen nicht vermeidbar. Oft stehen dann arbeitsrechtliche Fallstricke entgegen; dies kann sogar der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter trotz Erreichens der Altersgrenze das Arbeitsverhältnis fortzusetzen wünscht. Anhand eines Fallbeispiels wird die Problematik zunächst veranschaulicht; der Beitrag mündet in vorbeugende Maßnahmen und eine arbeitsvertragliche Musterformulierung.

Seiten 79 - 81

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